2012年1月からの就労パス制度を解説
2012年1月から就労パスの審査基準が過去にない規模で引き上げられます。
今回の変更、最大の特徴は、今まで一律であった就労パスの最低給与額が、出身大学や経験年数によって異なることです。
最低給与の変更
2011年12月迄の申請 | 2012年1月以降の申請 | |
EP-P1 | $8000.00 | $8000.00 |
EP-P2 | $4000.00 | $4500.00 |
EP-Q1 | $2800.00 | $3000.00 |
S Pass | $2000.00 | $2000.00 |
表ではEPの最低給与(Q1)は、$2800から$3000の$200アップのみです。
しかし、この$3000が適用されるのは、あくまでも一部の大学を卒業した新卒及び経験数年程度の申請者(Young graduates from good institutions)のみ、他大学卒または経験を持つ申請者は$3500-$4000程度が最低給与になります。
この新制度は、現パス保持者も更新時に適用されます。
・現パスの有効期限が2011年12月31日迄の方
1回のみ2011年6月までの旧制度(Q1最低給与 $2500)で最大2年間まで更新申請可能
・現パスの有効期限が2012年1月1日から2012年6月30日迄の方
1回のみ2011年12月までの現制度(Q1最低給与 $2800)で最大1年間まで更新申請可能
・現パスの有効期限が2012年7月1日以降の方
新制度(Q1最低給与$3000~)を適用
EP取得に必要な最低給与を知る方法
就労パスの担当官庁であるMinistry of Manpowerは、給与・学歴・年齢・経験年数等を入力するとEP取得の可否を予想できるオンライン診断ツールを用意しています。シンガポールでの就職を目指している方、現在シンガポールで働いている方、EPの外国人を雇用している企業は、 予めこのツールを使い必要な最低給与を把握しておくことをお勧めします。
オンライン診断ツール Self-Assessment Tool
当記事はMinistry of Manpowerのプレスリリースを参考に作成しています。